是的！生育津贴与产假工资不重复发放；参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

符合计划生育条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假

符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。产假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

生育津贴主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

厦门产假有什么政策规定?厦门产假多少天?厦门产假工资怎么计算?厦门产假怎么申请?厦门本地宝为你详细解答!

都可以享受。职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天。

男方照顾假为15天！照顾假规定来了

我省刚刚通过《福建省女职工劳动保护条例》其中有不少惠及女性的保护措施：延长生育津贴发放天数延长流产假天数……