【导语】：厦门高温津贴怎么领？高温津贴可以不发吗？什么情况必须发高温津贴？厦门本地宝整理好啦！
早在2012年，国家就制定了《防暑降温措施管理办法》规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴
福建因为高温时间长从5月就开始计发高温津贴
福建省境内的各类企事业单位,在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
福建高温津贴标准
5月份：按实际高温天数12元/天计发
6-9月：可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
而且必须是实打实的钱不能以冷饮代替!
如果有以下情况
用人单位也要向劳动者支付高温津贴
❶用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
❷用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
❸用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
高温津贴是否可发可不发?
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
降温食品可代替高温津贴?
外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗?
一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资?
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资?
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位不发高温津贴，劳动者如何维权?
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
目前，福建省劳动者可通过举报投诉窗口、12333电话、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法严肃查处理。
高温津贴引发的劳动争议时，劳动者如何维权?
劳动者在发现用人单位未依法落实高温津贴有关规定时，要及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等。同时，要提升自己的诉讼能力和证据意识，要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
温馨提示
1、高温季节即将来临，各用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
2、厦门的高温作业劳动者如果遇到单位在5月-9月份未按照规定发放高温津贴的，可以拨打5110656向厦门市劳动保障监察部门反映，也可以直接向所在区劳动保障监察大队反映，他们将进行核实处理。
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